12.11.2002  Новости

Конкуренция среди молодых специалистов растётМайк Ривз, на первый взгляд, занимается информационными технологиями. Но дело в том, что этот новоиспеченный выпускник Brigham Young University со степенью магистра в управлении информационными системами трудится в фирме собственного отца. Он пишет на Visual Basic программу, которая будет генерировать предложения для клиентов страховой компании. Это неплохое занятие, однако работа в маленькой семейной фирме - вовсе не то, на что он рассчитывал, когда получал степень магистра. Почему же он не выбрал что-то более серьезное и соответствующее уровню его подготовки? Да потому, что с июня, когда Ривз окончил университет, он так и не смог подыскать подходящую работу. Тысячи студентов ИТ-профиля, оканчивающих колледжи и университеты, попадают на суровый и неприветливый рынок труда. Хотя промышленные группы и правительственные учреждения продолжают прогнозировать, что в долгосрочной перспективе спрос на ИТ-специалистов будет намного выше предложения, сегодня многие компании сокращают прием молодых специалистов и зачастую урезают свои программы стажировки. Поэтому преподавателям, готовящим ИТ-специалистов, по мнению экспертов, пора подумать о том, как заинтересовать работодателей, буквально заваленных всевозможными резюме.Необходимо прежде всего осмыслить, какие отрасли еще способны предлагать рабочие места (в качестве примера можно упомянуть правительственные учреждения, оборонные предприятия и некоторые ИТ-корпорации вроде Microsoft) и ... читать далее.