03.11.2003  Новости

Подведение годовых итогов внедрения на российском рынке модуля управления человеческими ресурсами (HR — Human Resources) компания Scala (http://www.scala.ru) рассматривала как информационный повод, достойный ничуть не меньшего внимания, чем сама презентация этого модуля (официальная дата его выхода 1 октября 2002 года). Формально такой акцент может показаться не совсем обычным, учитывая то, какое множество функциональных направлений деятельности современного предприятия сегодня, помимо Scala, пытаются охватить собственными продуктами другие известные производители ERP-систем. Необходимо учесть и тот факт, что модули управления персоналом традиционно считались второстепенной частью ERP-систем. Речь, подчеркнем, идет именно о проблеме управления персоналом, а не о прямой информационной поддержке расчета зарплаты или табельного учета. Лишнее упоминание о последних, кстати, никогда не может помешать в силу постоянной востребованности данного функционала, обязательного для целей формальной отчетности. Может быть, одна из причин такого внимания к Scala HR в том, что российский рынок вошел в стадию, когда в пропаганде ERP-решений необходимо делать несколько иные акценты, чем ранее. А это лучше удается на примере модулей, чьи функции в полной палитре компонентов ERP-систем до недавнего времени стояли отнюдь не на первом месте. По словам специалистов Scala, модуль «Управление персоналом» задумывался и действительно был создан скорее как платформа для решения задач соответствующего ... читать далее.