B2b-поставщик АБСОЛЮТ снижает цены на технику для кухни, дома и красоты от Beko, Bosch, Electrolux, Galaxy, Gorenje, Panasonic, Philips, и др. Выбирайте чайники, аэрогрили и кофеварки со скидками до 70%. За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
При закупке выделенного ассортимента ИБП CBR Tech на сумму от 30 000 руб., участники акции получают кешбэк 10% от суммы закупки (без НДС). Чтобы получить кешбэк, необходимо выполнить условия программы, зарегистрироваться на сайте, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Скидки на избранный ассортимент мелкой бытовой техники брендов Beko, Bort, Bosch, BQ, Centek, Electrolux, Gorenje, Korting, Kolner, Oral-B, Panasonic, Polaris, Remington, Royal Clima, Samsung, SOLIS, Thomson, Tefal, Ufesa, Zelmer. За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к ...
Покупайте от 5 штук мониторов брендов Acer, АОС, Phillips, Lenovo за период действия программы и получайте бонус 10%! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас стать участниками акции «Сказочный маршрут» от вендоров «Лукоморье», TData и «Базальт СПО». По итогам 2026 года все участники, выполнившие условия программы, отправятся в увлекательное путешествие. Знакомьтесь с условиями участия и присоединяйтесь! Даты ...
ПЕРСОНАЛ29 марта кадровое агентство "Коннект Персонал" (http://connect-personal.ru) провело круглый стол "Истинный рекрутинг объединяет лучших!", в ходе которого обсуждались тенденции российского кадрового рынка, особенности его ИТ-сегмента, пути оптимизации работы агентства на основе выстраивания CRM-отношений. В работе круглого стола приняли участие представители ряда компаний, в том числе R-Style Softlab, Step Logic, INLINE, ZTE Corporation и "Златоглав".Говоря об особенностях кадрового рынка в нынешнем году, генеральный директор "Коннект Персонала" Елена Познякова выделяет несколько тенденций.В их числе, например, снижение лояльности сотрудников к нынешнему работодателю: 60% работающих специалистов высокой квалификации готовы рассматривать новые предложения о работе.Другая тенденция свидетельствует о том, что в силу тотального дефицита высококвалифицированных кадров свои условия сейчас диктуют не работодатели, а нанимаемые ими специалисты. Следствием роста их амбиций явилось значительное повышение зарплат и несовпадение возможностей работодателей с пожеланиями кандидатов. "Свободных" квалифицированных специалистов нет, и налицо конкурентная борьба за персонал как между кадровыми агентствами, так и среди работодателей. В среднем кандидат рассматривает одновременно пять предложений. Отмечается, что при этом зарплата специалиста повышается неадекватно росту его квалификации.Наконец, система образования в значительной степени отстает ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
