28.03.2006  Новости, Менеджмент

КРУГЛЫЙ СТОЛ     Национальные особенности набора, мотивации и развития персоналаВладимир Митин                                                                                                                                       Крылатые слова "Кадры решают все" особенно актуальны по отношению к компаниям, разрабатывающим ПО. Ведь главный капитал этих компаний - грамотные специалисты. Вопрос лишь в том, где их взять и как правильно стимулировать. Мнения на этот счет есть самые разные, вплоть до противоположных. Что и проиллюстрировал круглый стол под названием "Особенности набора и удержание кадров в компаниях - экспортерах программного обеспечения. Мотивация и развитие персонала", который прошел в нашей редакции в феврале. Вообще говоря, первоначально мы хотели ограничиться лишь "национальными особенностями" средних по размеру фирм, работающих в области модного ныне офшорного программирования (под этим процессом обычно понимается разработка софта по заказам западных компаний), но участники беседы (из компаний, разрабатывающих ПО) почему-то дружно предпочли называть себя более широким термином - экспортеры ПО. Мы не стали препятствовать их амбициям, но для себя решили, что этих экспортеров надо все же как-то классифицировать - дабы было предельно ясно, о персонале каких именно фирм идет речь. Однако вопрос такой классификации оказался не настолько простым, как представлялся нам поначалу. Поэтому в конце концов мы решили дать определение этого термина ... читать далее.