23.05.2006 Новости, МенеджментКОНЦЕПЦИИВ эпоху, когда жизненный цикл технологий на рынке становится все короче, компании вынуждены постоянно вкладывать значительные финансовые средства в подготовку кадров и повышение их квалификации. По оценкам компании KMSgroup, доля расходов HR-подразделений ведущих российских предприятий на обучение персонала составляет 30% и имеет стабильную тенденцию к дальнейшему росту.Однако важность вложений в человеческие ресурсы пока не очевидна даже многим руководителям: еще два-три года назад более половины из них считали, что у них либо очень мало, либо вовсе нет данных о том, насколько эффективны затраты на развитие персонала, и лишь 16% полагали, что имеют достаточно информации по этому вопросу. Нужна регулярная переподготовка!Этот тезис обусловлен рядом серьезных причин. И первая из них, по мнению генерального директора УЦ REDCENTER Руслана Смелянского, - интеллектуализация рабочих мест и широкое внедрение ИТ во все сферы деятельности общества. Если в 1905 г. общая численность рабочих мест в мире, требующих обучения персонала, составляла 10-15%, то в 1995-м количество мест, предназначенных для сотрудников с высшим специальным или средним техническим образованием, достигло 80-85%. Кроме того, изменения на рынке труда (узкая специализация, высокая мобильность кадров, рост требований к персоналу) приводят к дефициту кадров в интеллектоемких отраслях: так, в ИТ он составляет 12% (в этой сфере нехватке кадров способствовал и общий интенсивный рост спроса и продаж) при ...
читать далее.
