23.05.2006  Новости

СОЦИУМВладимир Дрожжинов, Александр ШтрикНаселение европейских стран быстро стареет (см. рис. 1), а нагрузка на работающих по финансовому обеспечению пенсионеров возрастает (рис. 2). При этом, если не снижать жизненный уровень занятых в общественном секторе и не повышать возраст выхода не пенсию, следует активно вовлекать пожилых людей, как, впрочем, и инвалидов, в общественную жизнь, чтобы они, достигнув пенсионного возраста, продолжали трудиться. Аналогичная проблема стоит в США, Китае и других странах*1._____*1 В России эта проблема до сих пор еще не получила должной огласки. Хотя В. Путин уже и выбросил флаг поддержки рождаемости для исправления демографической ситуации в своем последнем послании Федеральному собранию, мы по-прежнему читаем объявления о найме на работу с ограничением по возрасту сверху (30-45 лет). То есть продолжается незаконная возрастная сегрегация найма сотрудников не только отечественными компаниями, но и представительствами иностранных фирм, законопослушных у себя на родине, но не в России. Рис. 1. Старение населения ЕС Рис. 2. Отношение числа пенсионеров к числу работающих в ЕСРассматривая эту проблему, специалисты исследуют возможный "вклад" информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) в перенос выхода людей на пенсию на более поздние сроки, чем определено в законах, т. е. в пролонгацию их "электронного включения" (e-inclusion) в жизнь электронного же общества. На определение этого вклада направлен проект Европейского Союза ... читать далее.