01.08.2006  Новости, Мобильные и беспроводные решения

Дистанционная работа входит в образ жизни сотрудников многих организаций. Все больше компаний и правительственных агентств организуют мобильные и гибкие рабочие места. Помогая своему персоналу работать дома, в отеле, аэропорту, кафе и т. п., предприятие получает двойную выгоду: во-первых, снижаются потери, связанные с болезнью сотрудников, нехваткой рабочих помещений и переездами; во-вторых, повышается производительность работников и крепче становится их привязанность к компании. Дистанционный доступ необходим, когда у работников есть такие портативные устройства, как ноутбуки, мобильные телефоны, КПК или смартфоны, и они могут использовать высокоскоростные телекоммуникации для удаленной работы, находясь дома или в поездке. В США, например, пилотные проекты по организации дистанционной работы начались уже в начале 90-х годов, а потом Конгресс дал федеральным агентствам указание к 2004-му обеспечить возможность удаленной работы для всех государственных служащих при их желании. Крупные проекты в этой области реализуются под контролем правительства в американских штатах Мэриленд, Виргиния и Западная Виргиния. Самые последние опросы показывают, что уже более 100 тыс. государственных служащих в США работают в дистанционном режиме, что означает рост на 93 % по сравнению с исследованиями, выполненными в апреле 2001 г. Однако предоставляя своему персоналу возможность удаленного доступа к корпоративной информации и другим системам, компания открывает ящик Пандоры, поскольку ... читать далее.