25.09.2007 Новости, МенеджментПОИСК КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ИТ-КАДРОВ МОЖЕТ ОБЕРНУТЬСЯ КОШМАРОМ Не торопитесь расспрашивать партнера по сбыту, насколько сложно сегодня заполнить вакантную должность в ИТ-подразделении: такой вопрос неизбежно спровоцирует долгий и нудный поток жалоб. Сейчас, когда спрос на квалифицированных специалистов велик как ни на кого другого, предложений на рынке рабочей силы очень мало — в этом сходятся и сотрудники компаний-реселлеров, и аналитики. Тому есть несколько причин: это и последствия произошедшего несколько лет назад краха интернет-бизнеса с последующими массовыми сокращениями, и несоответствие квалификации кандидатов должностным требованиям, и резкое снижение популярности ИТ-дисциплин среди молодежи, и не слишком высокий авторитет реселлерских компаний по сравнению с известными фирмами-производителями. “Когда прошел бум интернет-бизнеса, родители перестали посылать детей в технические вузы и до сих пор продолжают гнуть эту линию, — отмечает Лари Кесслин, президент компании 4-Profit, которая оказывает консультационные услуги реселлерам. — И похоже, что в ближайшие пять лет именно кадровая проблема будет оставаться главной для наших клиентов”. Правда, порой приходится слышать, что жалобы индустрии ИТ на нехватку специалистов сильно преувеличены, однако корпоративные партнеры еженедельника eWeek считают, что подавляющее большинство компаний из каналов сбыта испытывает в этом отношении настоящий голод. По словам их руководителей, хотя кандидатов на ...
читать далее.
