31.03.2008 Новости, Сети и телекоммуникации28 марта 2008 г. Совет директоров «КОМСТАР-Объединенные ТелеСистемы» (ОАО «КОМСТАР-ОТС», LSE: CMST) утвердил долгосрочную программу мотивации для менеджмента компании. Действие программы начинается с 1 апреля 2008 г. и рассчитано на два года (vesting period). Состав участников программы определяется советом директоров каждые два года, начиная с момента запуска программы. В состав участников программы 2008–2010 гг. вошел 151 менеджер Группы, включая президента, руководителей высшего и среднего звена «КОМСТАР–ОТС», а также руководителей дочерних компаний и их заместителей. В качестве инструмента долгосрочной мотивации утверждены так называемые «фантомные акции». По окончании двухлетнего периода программы все участники получают право на премиальное вознаграждение, рассчитываемое исходя из прироста рыночной стоимости глобальных депозитарных расписок (ГДР) «КОМСТАР–ОТС». В качестве начальной и конечной цены принимается средневзвешенная рыночная стоимость ГДР «КОМСТАР–ОТС» за 60 дней, предшествующих включению сотрудника в программу долгосрочной мотивации и дате реализации права на получение вознаграждения, соответственно. В рамках фонда 2008 г. предполагается закрепить за 151 участником программы 15 105 882 фантомные акции, или эквивалент 3,6% уставного капитала «КОМСТАР-ОТС». Условием получения премиального вознаграждения является выполнение ряда целей, поставленных акционерами, в том числе достижение установленного размера доходности акционерного ...
читать далее.
