24.10.2008  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис

«Пока мы не можем сказать, что кризис очевидным образом отразился на нашей компании. Полагаем, что с его проявлениями мы столкнемся в течение следующих двух месяцев. Сокращений и изменений в заработной плате на текущий момент не было, как и не было изменений в различного рода дополнительных видах поддержки сотрудников. У компании по-прежнему серьезные планы на следующий год, поэтому поддержка сотрудников — одно из важнейших направлений работы. Тем не менее, у нас предусмотрены антикризисные мероприятия. Спрос на персонал у нас всегда был ровным. Происходит это из-за того, что ротация персонала достаточно низкая и наем новых сотрудников имеет «точечный» характер, в отличие от организаций, чья деятельность связана с проектами, под которые массово набирается персонал, порой с запасом. Мы ожидаем, что на рынке труда произойдут определенные изменения, например, возможна коррекция зарплатных ожиданий кандидатов и предложений со стороны работодателей. Изменится и количественное соотношение вакансий и соискателей. Скорее всего, у работодателя появится чуть больше возможностей в выборе. Очевидно, что чем большим опытом или способностями к творческому, в хорошем смысле, подходу к работе обладает кандидат, тем с большим интересом будем к нему присматриваться. Не исключаю, что у нас приостановится наем сотрудников во вспомогательные подразделения, на время будет «заморожено» плановое повышение зарплат у определенных категорий работников, будут реализованы мероприятия по снижению ... читать далее.