28.10.2008  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис

«В последние годы наша компания развивалась очень интенсивно. В связи с этим было запланировано большое количество проектов по развитию и подбору персонала на конец 2008 и 2009 гг. Естественно, несмотря на кризис, персонал компании был и остается «нашим всё». Единственное, что пришлось пересмотреть, это расходы на социальный пакет и различные дополнительные льготы, а также бюджет на проведение корпоративных мероприятий, обучение и подбор персонала. Сокращение численности персонала мы не планируем. На сегодняшний день приостановлены проекты по подбору сотрудников в новые направления бизнеса и запланированные проекты, открытые в связи с предполагаемым ростом бизнеса в 2009 г. Условия мотивации труда сотрудников не пересматривались, но, безусловно, для некоторых категорий персонала (сейлз-менеджеров, продакт-менеджеров) совокупный доход незначительно уменьшился из-за падения потребительского спроса на компьютерную технику. В связи с кризисом на открытом рынке труда появилось большее количество кандидатов и, соответственно, у нас появилась возможность предъявлять более высокие требования к ним. Сложная экономическая ситуация в стране, безусловно, приводит к тому, что у сотрудников появляется опасение и неуверенность в завтрашнем дне. Руководством нашей компании было принято решение о систематическом информировании сотрудников о состоянии дел в компании и тех мерах, которые ... читать далее.