27.04.2009  Новости, Дистрибьюторы/субдистрибьюторы, Планирование и проекты

Компания «М.Видео» запустила систему управления карьерой сотрудников розничного подразделения на основе автоматизированной системы ETWeb Enterprise. Менеджмент крупнейшего ретейлера России получил инструмент поддержки принятия оперативных и при этом взвешенных кадровых решений в быстро меняющихся условиях рынка. Многие компании заявляют о необходимости оптимизации HR затрат в том числе за счет переориентации с внешнего подбора на использование внутренних ресурсов. Однако осуществить на практике такой переход способны немногие, так как в большинстве компаний система оценки и преемственности распространяется только на топ- и часть среднего менеджмента. И это неудивительно – создание комплексных программ преемственности возможно в «ручном» режиме, но из-за большого количества документов оперативно управлять информацией весьма сложно. Использование автоматизированной системы дает «М.Видео» возможность рассматривать в качестве кадрового резерва около 2,5 сотрудников розницы, охваченных системой ETWeb, т.е. оценивать их по единому профилю семейства должностей, планировать их карьеру и определять преемников на их должности. Автоматизация процесса управления талантами предоставляет широкие возможности для специалистов HR-службы «М.Видео». Благодаря возможностям оперативного управления кадровым резервом HR-специалисты могут точно определить зоны, которые требуют особого внимания и развития в масштабах всего розничного бизнеса и, соответственно, выстраивать адекватную комплексную ... читать далее.