Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
О том, что изменилось на рынке кадров для ИТ-отрасли за год, прошедший с начала кризиса, рассказывает Ирина Клюсова, Директор отделения «Келли Информационные Ресурсы» компании «Келли Сервисез». CRN/RE: Какие специалисты наиболее востребованы в ИТ-компаниях во время кризиса, какие менее? Ирина Клюсова: Последствия экономического спада отрицательно сказались на востребованности таких специалистов как CIO, менеджеры проектов, консультанты по внедрению и других профессионалов, отвечающих за совершенствование и развитие ИТ-систем. Кроме того, кризис серьезно сказался на молодых специалистах, которым стало гораздо сложнее найти работу – конкуренция с более опытными безработными сейчас особенно высока, а вакансий для людей без опыта практически нет. Востребованы специалисты по поддержке ИТ-инфраструктуры, бизнес- и системные аналитики, менеджеры по продажам, разработчики и, конечно же, эффективные руководители CRN/RE: Как изменились зарплаты персонала в ИТ-компания вследствие кризиса? Есть ли должности, по которым зарплаты не изменились или даже выросли? И.К.: Средний уровень заработных плат в ИТ-секторе начал снижаться. Теперь работодатели могут диктовать свои условия при приеме на работу. И если за первое полугодие 2008 г. заработные платы в ИТ в среднем выросли на 15%, то теперь они резко пошли вниз, опустившись на 15-20%, достигнув, таким образом, уровня начала 2008 г. (см. табл. 1). Работодатели также пересмотрели компенсационные пакеты сотрудников. Некоторые ... читать далее.
