08.09.2009  Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис

О том, что изменилось на рынке кадров для ИТ-отрасли за год, прошедший с начала кризиса, рассказывает Ирина Клюсова, Директор отделения «Келли Информационные Ресурсы» компании «Келли Сервисез». CRN/RE: Какие специалисты наиболее востребованы в ИТ-компаниях во время кризиса, какие менее? Ирина Клюсова: Последствия экономического спада отрицательно сказались на востребованности таких специалистов как CIO, менеджеры проектов, консультанты по внедрению и других профессионалов, отвечающих за совершенствование и развитие ИТ-систем. Кроме того, кризис серьезно сказался на молодых специалистах, которым стало гораздо сложнее найти работу – конкуренция с более опытными безработными сейчас особенно высока, а вакансий для людей без опыта практически нет. Востребованы специалисты по поддержке ИТ-инфраструктуры, бизнес- и системные аналитики, менеджеры по продажам, разработчики и, конечно же, эффективные руководители CRN/RE: Как изменились зарплаты персонала в ИТ-компания вследствие кризиса? Есть ли должности, по которым зарплаты не изменились или даже выросли? И.К.: Средний уровень заработных плат в ИТ-секторе начал снижаться. Теперь работодатели могут диктовать свои условия при приеме на работу. И если за первое полугодие 2008 г. заработные платы в ИТ в среднем выросли на 15%, то теперь они резко пошли вниз, опустившись на 15-20%, достигнув, таким образом, уровня начала 2008 г. (см. табл. 1). Работодатели также пересмотрели компенсационные пакеты сотрудников. Некоторые ... читать далее.