28.09.2009 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис, Сети и телекоммуникацииРедакция CRN/США попросила поставщиков решений, вендоров и фирмы подбора персонала дать совет: что, по их мнению, наиболее выигрышно для соискателей. От конкретных сертификатов и до личных качеств – ответили они. Анант Кришнан, директор по технологии, Tata Consultancy Services: «Сочетание навыков руководства, широты понимания ИТ и глубокие знания в одной или двух областях ИТ или бизнеса - вот то, что мы ищем. Хотя знание конкретных вещей в ИТ, таких как SAP.Net или RIA (интернет-приложения с насыщенным контентом) необходимо, мы находим, что управление проектами, процессами и программами, а также корпоративная архитектура, архитектура решений, проектирование и моделирование, тестирование и верификация - столь же важны. И некоторые нишевые области, например программирование на ассемблере, похоже, никуда не уходят! Нацельтесь на фундаментальные знания - и не просто новые технологии, а больше на изучение новых технологий. Сегодня горячими темами могут быть безопасность, Web 2.0/3.0, вычисления “в облаке”, но помните: все мы увидим три-четыре поколения ИТ за свою карьеру». Пол Пеннингтон, консультант по поиску работы в ИТ, The Judson Group: «На данный момент я вижу, что сертификат №1 это PMP (Project Management Professional, - специалист по управлению проектами). Когда клиент видит соискателя с PMP, то знает, что он тот, за кого себя выдает. Также, наличие CISSP (Certified Information Systems Security Professional, сертифицированный специалист по безопасности ...
читать далее.
