01.10.2009  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

«Эрнст энд Янг» подготовила итоговый отчет по «Общеиндустриальному обзору заработных плат и компенсаций в России за 2009/2010 годы». В отчете специалисты отдела консультирования по управлению персоналом, входящего в состав компании «Эрнст энд Янг», представляют подробную информацию о новых тенденциях в политике и практике управления персоналом в России в условиях замедления темпов экономического роста, а также данные по уровням вознаграждения по 300 общеиндустриальным должностям. В этом году в обзоре приняли участие 184 международные и российские компании, представляющие различные отрасли экономики. «В течение последних нескольких лет средний рост заработной платы в России превышал уровень инфляции. В этом году мы видим обратную тенденцию. Сложная экономическая ситуация привела к замедлению темпов роста заработных плат. По данным обзора средний рост заработной платы составил 6,4%, что значительно ниже уровня инфляции за соответствующий период», ― отмечает Жанна Добрицкая, партнер отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг». Кроме того, фактическое повышение заработной платы оказалось более чем в два раза ниже запланированного работодателями в середине 2008 года. По данным обзора произошли изменения в структуре годового вознаграждения: снизилась доля переменной части. В особенности это относится к размеру премий руководителей высшего звена управления, поскольку размер премий данной категории сотрудников в большей степени зависит от ... читать далее.