06.04.2010 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования79% руководителей крупнейших международных компаний рассчитывают полностью пересмотреть используемые в их организациях методы управления персоналом в период перемен. Успех зависит от одаренных и высококвалифицированных специалистов, приносящих реальную пользу, и число таких специалистов продолжает уменьшаться; лишь каждый пятый (20%) опрошенный считает, что его правительство принимает эффективные меры по подготовке высококвалифицированных кадров. Непредвиденные темпы и масштабы изменений в области управления персоналом, которые потребовались в период экономического спада, привлекли внимание к некоторым недостаткам в работе с персоналом. Программы взаимодействия с сотрудниками открывают перед отделами по управлению персоналом благоприятные возможности проявить себя с лучшей стороны в глазах руководителей компаний. Более трети (39%) руководителей компаний надеются в течение ближайшего года увеличить численность персонала, а 77% рассчитывают увеличить инвестиции в обучение и профессиональное развитие своих сотрудников. В конце первого десятилетия XXI века некоторые крупные и известные работодатели потерпели фиаско при реализации стратегии по работе с персоналом, но сегодня ситуация меняется: результаты проведенного PricewaterhouseCoopers (PwC) 13-го Ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира (CEO Survey), которые были представлены в Давосе, свидетельствуют о том, что руководители компаний считают работу с персоналом ...
читать далее.