27.04.2010  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Рекрутмент-центр Luxoft Personnel представил «Исследование российского рынка труда ИТ-специалистов в кризисный период (октябрь 2008 г.– декабрь 2009 г.)». Цель масштабного исследования — выявить динамику рынка труда России во время финансового кризиса. Специалисты Luxoft Personnel проанализировали: - изменение числа квалифицированных ИТ-кандидатов на рынке; - финансовые ожидания ИТ-кандидатов; - влияние кризиса на ИТ-компании. «Мы регулярно оценивали соотношение спроса и предложения, а также динамику изменения зарплатных ожиданий кандидатов. Кроме того, мы анализировали меры, которые компании-работодатели предпринимают при взаимодействии с персоналом в связи с кризисом», — говорит Кира Лопаткина, директор по подбору персонала Luxoft Personnel. Исследование показало, что кризис не «остудил» российский рынок труда в области ИТ, как можно было бы предположить. В особенности это касается сегмента высококвалифицированных ИТ-специалистов. Вопрос формирования сильной ИТ-команды стоял столь же остро, как и до кризиса, единственное изменение — квалифицированные ИТ-специалисты были готовы к переговорам в большей степени, чем прежде. Во время кризиса они стали более гибкими, внимательно изучали рынок и условия, которые им предлагают. По словам Киры Лопаткиной, квалифицированные ИТ-специалисты в первую очередь заинтересованы в сложных и интересных профессиональных задачах. Но из-за кризиса многие организации свернули ряд ИТ-проектов, поэтому даже те, кто сохранил работу, стал ... читать далее.