20.04.2010  Новости, Менеджмент

Даже в разгар кризиса в нашей стране спрос на высококвалифицированных специалистов превышал предложение. По мере продолжения кризиса дефицит грамотного персонала лишь увеличивается. Об этом сообщил партнер рекрутинговой компании Antal Russia Люк Джонс, выступая с докладом “Подбор ИТ-специалистов в период экономического спада” на конференции “Script `n` Sure Summit — 2010”, организованной в апреле этого года информационной группой “Русский полис”. Данный тезис он проиллюстрировал диаграммой 1 (она отражает итоги опроса более чем 200 компаний-работодателей в России), из которой видно, что в течение всего минувшего года и начала нынешнего в нашей стране доля компаний, продолжающих нанимать персонал среднего и высшего управленческих звеньев, неуклонно росла: если в январе 2009 г. соответствующий показатель составлял лишь 42%, то в январе 2010 г. он достиг 71%. В то же время неуклонно снижалась доля компаний, расстающихся с персоналом среднего и высшего управленческих звеньев: если в январе 2009 г. таковых насчитывалось 58%, то к январю 2010 г. их осталось лишь 40%. Понятно, что в реальной жизни процессы расставания со старым персоналом и приема новых сотрудников всегда идут параллельно, но из оценок Antal Russia следует, что уже с мая прошлого года, а может даже и раньше, кадровые службы, опрошенные этой рекрутинговой компанией, больше внимания уделяли приему персонала среднего и высшего управленческих звеньев, чем его увольнению. Хотя ... читать далее.