23.09.2010 Новости, МенеджментЭксперты рекрутинговой компании Antal Russia, специализирующейся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики, отмечают, что с февраля 2010 г. начался активный рост количества ИТ-вакансий, а в течение августа количество предложений работодателей резко возросло и даже превысило докризисный уровень. Претерпела некоторые изменения и структура спроса на специалистов: не самые востребованные в кризис сотрудники оказались в дефиците. Эксперты Antal Russia считают, что данные перемены на рынке труда связаны с тем, что в преддверии нового делового сезона компании с меньшей опаской стали вкладывать деньги в ИТ и начали активно набирать персонал. Если в кризис они искали сотрудников, которые могли взять на себя разные функциональные обязанности, то сейчас понимают, что есть смысл искать узкоспециализированных профессионалов, знатоков своего дела. Компании готовы предлагать кандидатам на большинство позиций тот уровень зарплат, который держался до осени 2008 г. Кандидаты, в свою очередь, ощущают эти изменения и возвращаются к своим прежним зарплатным ожиданиям. “За последние два года произошло большое количество сделок по слиянию, — отмечает консультант департамента ИТ-рекрутмента Antal Russia Юлия Соляева. — Объединившиеся компании задумываются и об объединении ИТ-инфраструктур. Поэтому неудивительно, что спрос на ИТ-директоров (CIO), способных сформировать грамотную стратегию развития ИТ и эффективно управлять ...
читать далее.
