11.11.2010  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Российские работодатели пока не определили своё отношение к вероятному введению запрета на заключение гражданско-правовых договоров с работниками, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 1000 представителей предприятий и организаций. Заключение трудового договора с работодателем даёт физическому лицу правовой статус работника, подразумевающий целый ряд трудовых и социальных прав и гарантий. В то же время лицо, заключившее с организацией гражданско-правовой договор (договор подряда), данными правами и гарантиями не обладает. Усмотрев в этом ущемление прав работников, авторы законопроекта хотят запретить работодателям заключать с сотрудниками ГПД в тех случаях, когда имеются основания для заключения обычного трудового договора. Судя по результатам исследования, отечественные работодатели пока не знают, радоваться им по этому поводу или огорчаться: положительно к инициативе депутатов отнеслись 37%, отрицательно – 33%, ещё 30% затруднились с ответом. Представители предприятий и организаций, не одобряющих законопроект (33%), считают, что Трудовой кодекс РФ и так достаточно защищает работника, а принятие подобных законов «зажимает демократию». «В Трудовом кодексе чётко оговорено, в каком случае договор трудовой. Суды способны отличить трудовой договор от гражданско-правового и вынести правильное решение в случае нарушения законов работодателем. Зачем переводить бумагу?» - комментируют они. В ... читать далее.