27.01.2011  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

На протяжении последних двух лет компании вынуждены сталкиваться с еще большими трудностями в сфере IHR, связанными, в частности, с необходимостью качественной оптимизации затрат, ограничения международного перемещения сотрудников и пересмотра организационных структур. Это один из основных выводов третьего исследования эффективности программ международного перемещения сотрудников, которое было проведено компанией «Эрнст энд Янг» в 2010 году (2010 Global Mobility Effectiveness Survey). «Если раньше международные корпорации в основном перемещали свой персонал в Россию, то в последнее время наблюдается значительный интерес крупных российских компаний к международным инвестициям, и чаще всего инвестирование в зарубежные активы сопровождается перемещением сотрудников. Российские компании активно осваивают это новое направление и сталкиваются с непредвиденными рисками и расходами. Здесь может быть очень полезен опыт международных компаний, которые уже прошли через подобные ситуации и выработали оптимальные решения. В отчете по результатам исследования представлен обзор мнений целого ряда участников из 250 международных компаний, базирующихся в Европе, странах Северной и Южной Америки, Азиатско-Тихоокеанского региона и Африки», – сказал Антон Ионов, партнер компании «Эрнст энд Янг». Цель исследования заключалась в оценке эффективности мероприятий, программ и политики в области международного перемещения персонала; формировании сравнительных показателей применительно к ... читать далее.