30.05.2011  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» в мае этого года провели опрос среди работодателей, обратившихся с заказом на подбор персонала. Согласно полученным данным, для подавляющего большинства клиентов (около 90%) поводом попросить помощи у профессионалов стали долгие самостоятельные поиски кандидата, не принесшие результата. Сразу хочется отметить – компании не торопятся отдавать подбор персонала на аутсорсинг. «Действительно, как только появилась устойчивая потребность в новых кадрах, многие работодатели решили возродить кадровую in-house службу, которая бы взяла на себя обязанности по подбору персонала. Квалифицированные рекрутеры понадобились в ретейле, строительстве, производстве. Т.е. в тех направлениях, которые постоянно нуждаются в линейном персонале из-за текучки, а также сезонного спроса», – замечает Александра Жукова, специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ». В тех случаях, когда компания не предъявляет особых требований к кандидату, а вакансия популярна на рынке, внутренняя кадровая служба легко справляется с подбором. «На сегодняшний день проще всего для нашей компании найти офисных сотрудников таких направлений, как закупки, бухгалтерия, работа с клиентами, продажи, административная поддержка и т.д. Это кандидаты, опыт которых не сильно специализирован по отраслям», – говорит Мария Гулина, специалист по работе с персоналом компании NSG Group (производитель плоского стекла под брендом Pilkington). Одним из передовиков в вопросах ... читать далее.