02.06.2011 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучениеВ последний месяц весны работодатели не прекращали активный набор сотрудников: количество объявлений о поиске персонала выросло в мае на 7,2%. Общий объем вакансий превышает уровень мая 2010 года на 80%. Кадровые агентства также ощутили приток заказов: деловой оптимизм рекрутеров в мае оказался значительно выше, чем в апреле. По сравнению с предыдущим месяцем наиболее значительно в мае 2011 года выросло число вакансий в сегментах «Кадры» и «Работа для студентов и молодежи / Стажировка». Это неудивительно: спрос на специалистов в сфере управления персоналом восстанавливается, а востребованность молодых специалистов объясняется началом летнего сезона, когда выпускники и студенты выходят на рынок труда. Соискатели, напротив, несколько снизили поисковую активность – относительно предыдущего месяца число резюме уменьшилось на 3,8%. Наибольшее число анкет сосредоточено в таких сферах, как продажи, финансы, административная работа, промышленность и транспорт. Обострилась ситуация в страховании – в мае число соискателей должностей в этой сфере уменьшилось на 7,5%, а конкуренция снизилась до 2,3 резюме на одну вакансию. Благодаря росту числа вакансий и снижению числа резюме конкуренция на рынке труда в целом упала с 6,2 резюме на одну вакансию в апреле до 5,8 в мае. Конкуренция ослабла в большинстве сфер профессиональной деятельности. Главной новостью мая стали изменения в рейтинге запросов работодателей. Несмотря на то что менеджеры по продажам, с марта удерживающие ...
читать далее.
