03.05.2011  Новости, Менеджмент

К интересному выводу пришла группа подбора персонала кадрового центра “Юнити”. По мнению её руководителя Веры Анисцыной, в настоящее время в телекоммуникационной отрасли наметилась положительная тенденция: она восстанавливается, происходит рестарт проектов, которые были “прикрыты” на время кризиса. Сейчас сотовые операторы “большой тройки” запускают крупные проекты по всей России. Восстанавливается и уровень зарплат — по большинству позиций он вернулся к показателям середины 2008 г. Количество заявок от работодателей тоже увеличилось. Тем не менее, несмотря на большое число соискателей, найти нужного сотрудника не всегда оказывается просто. По запросам, поступающим в кадровый центр “Юнити” от крупных компаний, можно сделать вывод, что сейчас очень нужны сотрудники в регионах (на них приходится порядка 30% от общего количества заявок на специалистов по телекоммуникациям). В том числе, и в таких отдаленных и климатически суровых районах, как Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа. И если на рынке труда Москвы телекоммуникационных специалистов в избытке, то там, где исторически вся деятельность была сопряжена с добывающей промышленностью, их единицы. “А те редкие кадры, которые подходят по квалификации и опыту, уже давно и успешно работают в какой-нибудь компании и крайне неохотно рассматривают предложения от других организаций, — говорит Вера Анисцына. — Это можно легко объяснить — имея в наличии очень ограниченный список потенциальных мест ... читать далее.