15.06.2011  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

В отчете компании «Эрнст энд Янг» «Врожденная черта или приобретенная? Расшифровка ДНК предпринимателей», посвященном результатам исследования, в котором приняли участие 685 предпринимателей по всему миру, в том числе лауреаты конкурса «Предприниматель года» из России, предлагается обзор общих характеристик, разочарований и карьерных целей некоторых ведущих предпринимателей мира. Данное исследование поставило своей целью разрушить стереотип о том, что все предприниматели создают свои компании, не получив даже школьного образования и не имея никакого опыта работы в качестве наемного сотрудника. Несмотря на то, что многие предприниматели, принявшие участие в исследовании, начали работать в юном возрасте, 45% респондентов заявили, что начали собственное дело после тридцати или даже позднее, а около 60% назвали себя предпринимателями, которые перед тем как начать собственное дело, работали на другие компании. На вопрос, что послужило источником знаний для развития их карьеры, треть предпринимателей (руководители высшего звена) ответили, что таким источником стал опыт работы в качестве наемного сотрудника. Для тридцати процентов таким источником стало высшее образование, а для 26% - наставники. Мария Пинелли, новый вице-президент Ernst & Young Global, отвечающая за развитие бизнеса на рынках стратегического роста объясняет это следующим образом: «Лидеры среди предпринимателей определяются не столько благодаря личным качествам, сколько за счет раннего опыта ... читать далее.