07.09.2011  Новости, Бизнес-практикум, Макроэкономика, Общественные организации, ассоциации

Введение сборов с сумм, превышающих порог регрессивной шкалы заработной платы, представляется понятным и разумным шагом, направленным на восстановление социальной справедливости. Бизнес должен платить за своих топ-менеджеров с высокими зарплатами соответствующие суммы в общие страховые фонды. Но вот что интересно. Для финансового сектора, для традиционных отраслей экономики, в которых доля затрат на выплату заработной платы составляет не более 30% себестоимости (а в добывающих секторах - до 10%), введение дополнительного платежа в 10% одновременно со снижением ставки страховых взносов с 34% до 30% практически никак не отразится на суммарных затратах предприятий. Другое дело - инновационный бизнес, особенно наиболее продвинутый и конкурентоспособный на мировом рынке сектор разработки программного обеспечения. Имея в своей структуре расходов 70-80% затраты на выплату заработной платы, а также уровень зарплаты сотрудников в два-три раза выше среднего по стране, такие компании получат увеличение нагрузки на выплату страховых взносов сразу на 30-40%, что добавит 4-5% к себестоимости продукции. Во-первых, льгота, предусматривающая снижение ставки страховых взносов до 14%, была им предоставлена (во многом благодаря проявленной президентом воле) в октябре 2010 года. Существенное снижение объема этой льготы всего через 8-10 месяцев явилось бы сильным ударом как по престижу президента, так и по престижу тех компаний, которые ... читать далее.