Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
По результатам опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter, среди нематериальных факторов лучше всего работников мотивируют обещания личного характера. Так, например, хороший стимул к повышению производительности у ИТ-специалистов появляется благодаря обещаниям участия в интересном проекте (4,05 балла по 5-балльной шкале). А вот крики руководства (1,57 балла) или нависшая угроза увольнения (1,90 балла) больше и лучше айтишников работать не заставляют. Интересно, что если ИТ-специалистов в первую очередь мотивирует участие в интересных проектах (4,05 балла), то работников других профобластей – обещание карьерного повышения (4,29 балла). Более опытных работников (стаж от 6 лет) лучше стимулируют посулы интересного проекта (4,17), в то время как для специалистов с опытом до 6 лет лучшим стимулом работать более эффективно является карьерный рост (3,98-4,21). Коллеги и атмосфера в коллективе также играют не последнюю роль в мотивации сотрудников. 81% работников отметили, что коллеги оказывают на них мотивирующее влияние. 46% респондентов указали, что коллеги побуждают их к труду своими достижениями, оптимизмом и стойкостью (43%). 60% опрошенных мотивирует симпатия в отношении коллег. По словам 6% ИТ-специалистов, коллеги мало того что не мотивируют их, наоборот – мешают работе своей ревностью к достижениям других, некомпетентностью, завистью и кознями, ленью, равнодушием ... читать далее.
