Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Новый инструмент продвижения может обеспечить компании возможности, если вы знаете, как его использовать. Но способен и принести потери, если конкуренты знают технологию его применения, а вы – нет. SMM в фокусе внимания По словам рекрутеров, первыми осваивать технологию работы с социальными медиа стали рекламные компании. Именно здесь появились специалисты, отвечающие за развитие брендов и продвижение товаров в социальных сетях. Сейчас вакансии менеджера SMM (Social Media Marketing) и специалиста направления социальных медиа постоянно на слуху – спрос на них растет. «Надо заметить, что хотя направление на рынке уже устоявшееся, качественных соискателей немного. Ведь обязательные требования работодателей: опыт в подобной должности не менее года и портфолио (активные страницы в соцсетях по брендам, мероприятиям, товарам, которые развивал кандидат)», – рассказывает специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Юлия Богданова. По ее словам, дополнительная сложность подбора заключается в расплывчатости системы оценки работы специалиста. Далеко не все работодатели понимают, по каким критериям нужно оценивать соискателя, отчасти поэтому и размер предложения от компаний сильно варьируется. Как замечает Ирина Белова, консультант по карьере, уровень вознаграждения еще не устоялся окончательно и пока не подчиняется законам формирования зарплат. В качестве примера нижней планки она приводит предложение одного из информационных порталов Казани: 4000 рублей ... читать далее.
