23.05.2012 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучениеИсследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, что средняя зарплата начальника отдела кадров выросла за год всего на 4%, тогда как зарплаты многих других специалистов из сферы HR демонстрировали более активный рост. Так, зарплата менеджеров по подбору персонала за прошедший год увеличилась на 11,1%, психологов в HR-сфере – на 7,7%, менеджеров по обучению – на 6,7%. С чем связана тенденция замедленного роста зарплат начальников отдела кадров? Основная причина – снижение потребности бизнеса в таких специалистах. Если в 2010 году вакансий для руководителей отдела персонала было в 1,3 раза больше, чем вакансий для начальников отдела кадров, то в 2012 году мы фиксируем еще больший разрыв - в 2,2 раза. Средние и небольшие компании все чаще отдают предпочтение HR-универсалам, способным не только вести кадровое делопроизводство, но и самостоятельно закрывать постоянно появляющиеся вакансии, составлять программу обучения сотрудников, продумывать систему KPI и т.д. При такой организации труда в HR-подразделении должность начальника отдела кадров зачастую просто отсутствует, поскольку его функции выполняет руководитель отдела персонала или HR-generalist. Что касается крупных компаний, то здесь в приоритете вопросы обучения и мотивации персонала, что подтверждает рост зарплат менеджеров по обучению (+6,7% к маю 2011 года) и специалистов по льготам и компенсациям (+1,8%). Причем средняя зарплата этих специалистов ...
читать далее.
