22.06.2012  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Подавляющее большинство компаний (86%), работающих в России, испытывают нехватку высококвалифицированных специалистов и менеджеров. Лишь 14% респондентов заявили, что не сталкиваются с этой проблемой. Таковы результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного среди 200 представителей бизнеса. «Нехватка профессионалов – одна из самых ощутимых проблем нашего рынка труда. Компании сталкиваются с дефицитом подходящих кандидатов практически во всех профессиональных дисциплинах. Стоит отметить, что многие работодатели сейчас заняли проактивную позицию в вопросе формирования цивилизованного и профессионального рынка», - комментирует результаты опроса Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. Судя по результатам опроса, основными методами борьбы с дефицитом кадров компании считают: - большую гибкость с точки зрения требований к потенциальным сотрудникам и предлагаемых им условий работы; - закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов (продвижение своих сотрудников); - практику «переманивания» лучших сотрудников у конкурентов; - использование профессиональных рекрутинговых агентств; - обучение и развитие сотрудников. Данные о респондентах: В опросе приняло участие 200 респондентов. Время проведения опроса: июнь 2012 г. Уровень позиции Директор 57% Менеджер 38% Специалист 5% Размер компании 500+ сотрудников - 33% 100-500 ... читать далее.