18.05.2012 Новости, МенеджментВ марте-апреле 2012 г. компания Antal Russia опросила 700 кандидатов, работающих в сфере ИТ. Полученные данные были дополнены информацией по зарплатам, взятой из базы данных компании, в которой хранится информация о зарплатах кандидатов, трудоустроенных Antal Russia. В итоге получились три таблицы (“ИТ-компании”, “Телекоммуникационные компании”, “Внутренние ИТ-департаменты”), в которых указаны должности, а также минимальные и максимальные заработные платы, характерные для данных должностей. “Уровень зарплат остался практически неизменным по сравнению с прошлым годом, — говорит менеджер департамента ИТ-рекрутмента Antal Russia Ирина Кузьменко-Трок. — Зарплаты в целом по рынку растут быстрее, чем внутри отдельно взятой компании. В большинстве случаев кандидаты получают значительное повышение зарплаты лишь при переходе в другую компанию”. Но интересен не столько текущий уровень зарплат, который достаточно сильно зависит от региона, в котором расположена компания или её подразделение, размера компании и многих других факторов, сколько общие тренды, характеризующие рынок труда в ИКТ-отрасли. Ниже представлены выводы, основанные на экспертизе консультантов Antal Russia, специализирующихся на подборе ИТ-профессионалов. Прежде всего они отмечают, что рынок ИТ динамично развивается, расширяется общее проникновение ИТ как в повседневную жизнь, так и в бизнес-процессы компаний. Растут рынки ИТ-консалтинга, аутсорсинга ...
читать далее.
