04.10.2012 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучениеПочти каждый третий соискатель сталкивался с предложением работодателя отработать так называемый пробный день, по результатам которого принимается решение о приеме на работу, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru. Пробный день – относительно новое явление на российском рынке труда. В законодательстве пока не отражена возможность однодневного трудоустройства – Трудовой кодекс РФ предлагает работодателям сразу заключать с работником полноценный трудовой договор, хоть и с испытательным сроком. Тем не менее, по данным Superjob.ru, пробный день как дополнительное испытание для соискателей уже широко практикуется – с ним сталкивался 31% кандидатов. При этом 23% опрошенных согласились попробовать свои силы, рассчитывая таким образом, что называется, убить двух зайцев одним выстрелом – продемонстрировать профессионализм, а заодно и оценить общую атмосферу в компании. Впечатления от пробного дня у них самые разные: «Отработала, и меня выбрали из трех кандидатов, которые, как и я, отработали по одному дню!»; «Это позволяет сотруднику оценить предполагаемого работодателя»; «Полный обман! Я поняла, что компания постоянно пользуется подобными бесплатными услугами», - делятся опытом кандидаты. На сегодняшний день картина такова: 70% из числа кандидатов, отрабатывающих пробный день, становятся штатными сотрудниками компании, тогда как 23% не проходят это испытание и продолжают поиски работы. «Меня не приняли, сказав, что нужно посмотреть на ...
читать далее.
