16.01.2013 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучениеРекрутер – одна из тех профессий, представителям которых часто приходится произносить слово «нет». Закрывая одну вакансию, менеджер по подбору кадров порой отказывает десяти претендентам! Многие из тех, кому отказали, уверены, что с ними обошлись несправедливо. Кандидаты недоумевают, с чем связан отрицательный ответ: и тестовое задание выполнено, и беседа прошла в позитивном ключе, а на работу не приняли. Многие приходят к выводу, что их постигла неудача из-за возраста, наличия детей, неправильной формы носа и т.д. Между тем опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди менеджеров по подбору персонала, показывает, что чаще всего причины отказа гораздо прозаичнее… «В чем заключается наиболее типичный недостаток соискателей, которым вы отказываете на собеседованиях?» - об этом мы спросили у 1000 рекрутеров из всех регионов страны. Самый распространенный ответ – некомпетентность, недостаток знаний и опыта, низкая квалификация, непрофессионализм. Именно эти качества назвали основными в портрете неуспешного кандидата около трети опрошенных (31%). Опытный кадровик в ходе беседы или по результатам тестовых испытаний отсеивает претендентов, не обладающих достаточным объемом знаний и опыта для работы в их организации. «К сожалению, самая типичная причина отказа – именно низкая квалификация»; «Бывает, что кандидат вроде всем хорош – и вежлив, и опрятен, и на вопросы отвечает гладко, а даешь ему тестовое задание – и становится ясно ...
читать далее.
