24.01.2013 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучениеРабота в коллективе редко обходится без подводных камней. Конфликты, сплетни, профессиональная конкуренция… Крайне непростая ситуация складывается и тогда, когда кто-то из коллег передает ценную для компании информацию конкурентам. По совести, да и по закону (статья 21 Трудового кодекса РФ) работники обязаны незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении подобных ситуаций. Однако сделать это не так просто. Многие ли готовы отправиться в кабинет начальства и рассказать о неэтичном поступке коллеги? Это и попытался выяснить Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив экономически активных респондентов из всех округов страны. Судя по результатам опроса, последовать закону и не замалчивать происходящее предпочтет половина наших сограждан (50%). «Подобные действия коллеги – это нарушение профессиональной этики»; «Компания – это единый организм, и все ее составляющие должны работать на общее благо, а от паразитов нужно избавляться»; «Так как это называется предательством», - справедливо рассуждают опрошенные. Упоминают респонденты и о том, что утечка данных может ударить по финансовому положению компании, а значит, и по их кошельку, поэтому оставлять подобное поведение коллеги без внимания недопустимо: «Это касается нашего общего заработка»; «Это может негативно повлиять на работу фирмы (снижение доходов или закрытие) и, соответственно, на мою зарплату». При этом утвердительный ответ на ...
читать далее.
