29.01.2013  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Любая компания, хоть раз столкнувшаяся с необходимостью подобрать кандидата на позицию ИТ-директора, знает, какой это сложный и длительный процесс. В то же время на одну вакансию директора по ИТ приходится 17,2 резюме – это максимальный показатель в сфере информационных технологий. С чем связано данное противоречие, рассказывает рекрутинговый портал Superjob.ru. О том, что сфера информационных технологий переживает кадровый голод, не писал только ленивый. Действительно, среднее соотношение предложения и спроса здесь составляет 2,8 резюме на одну вакансию, а для некоторых программистов число вакансий превышает число резюме. Однако в ИТ есть такие позиции, конкурс на которые явно зашкаливает. И во главе этого списка стоит, как ни странно, сам ИТ-директор: на одну вакансию приходится 17,2 резюме. Ажиотаж вокруг позиции ИТ-директора объясняется несколькими факторами. Во-первых, безусловно, эта должность является лакомым кусочком для любого руководителя в сфере информационных технологий. Ведь это максимум возможностей, максимум самореализации и максимум дохода, которые можно получить, работая в данной отрасли. При этом открытых вакансий такого уровня на рынке труда не так много. Это вполне логично: ИТ-среда в каждой организации весьма специфична, поэтому работодатели предпочитают выращивать руководящие кадры в этой сфере внутри компании. В то же время далеко не все кандидаты на позицию ИТ-директора действительно обладают тем набором знаний и навыков, который необходим для такой ... читать далее.