27.03.2018 Мнения, БезопасностьПсихология и профайлинг, все больше проникая в работу специалиста по безопасности, тянут за собой ложные знания и заблуждения. К примеру, представление, что есть некие плохие психотипы или люди, «заточенные» под слив информации и другие нарушения. Я часто в своей практике встречаюсь с такой идеей. Однако если бы это было правдой, то работа безопасников стала бы в разы проще: провел профилирующие беседы и тестирование со всеми сотрудниками и кандидатами, выявил «природных» злоумышленников и доложил руководству, кто завтра навредит бизнесу. Можно даже сразу уволить для надежности. На деле же все намного сложнее. Попробуем разобраться. Откуда у заблуждения ноги растут? Обычно проблема кроется в искаженном и очень упрощенном понимании психотипов. Когда люди сталкиваются с классической терминологией профайлинга, им кажется, что каждый человек, условно говоря, либо негативный, либо позитивный. То есть от людей с определенными качествами однозначно стоит ждать нарушения, остальное — лишь вопрос времени. К примеру, психотип шизоид подсознательно связывают с понятием шизофрения — а человек с таким диагнозом точно принесет неприятности. На самом же деле, шизоиды практически никогда не болеют шизофренией, это название всего лишь отражает некоторые стратегии мышления: повышенную тягу к знаниям и информации, скатывание в рассуждениях на вторичные признаки, нестандартное и даже парадоксальное восприятие мира. У каждого человека есть определенные особенности мировоззрения, реакций на ...
читать далее.
