07.12.2004  Мнения

После эксперимента с поиском работы (см. PC Week/RE, N 43/2004, с. 44) я решил выступить в роли работодателя. Разместив на том же сайте информацию о вакансии с аналогичными требованиями (Visual Studio, C++, MS SQL/Oracle, PHP/MySQL), я принялся ждать потока писем и резюме от желающих внести прибавочную стоимость в бюджет моей условной компании. Увы, пришло всего одно предложение. Знания кандидата меня теоретически устраивали, а вот опыт оказался удручающе мал.Нехитрый вывод из всех этих попыток будет следующим. Представлю его в стиле призывов партии и правительства к ноябрьским праздникам советского времени.- Товарищи кандидаты! Смелее рассылайте резюме по опубликованным вакансиям!Работодатель будет очень рад получить от вас весточку и наверняка отнесется к предложению со всей ответственностью. Особенно в ситуации, когда выбор крайне невелик.- Товарищи предприниматели! Не стесняйтесь первыми напрямую предлагать свои вакансии и регулярно просматривайте списки резюме и объявлений о поиске работы!Не забывайте и о том, что люди среднего и старшего возраста обладают высоким потенциалом, а вот амбиции и потребности в зарплате у них постепенно снижаются :). Шанс найти хорошего специалиста, проявив инициативу первым, достаточно высок.Отмечу также еще одну возможность, которой компании почему-то редко пользуются (впрочем, о возможной причине этого я уже говорил в прошлый раз - нередко сотрудник, как ни удивительно, ищется не столько на достижение результата, сколько на ... читать далее.