14.03.2008 Мнения, МенеджментКот Василий сидел в редакционном кресле и с интересом изучал полученное электронное письмо*, гласившее: “В московский офис иностранной компании срочно требуется курьер, на полный рабочий день, рассматривается также частичная занятость. Требования: Коммуникабельность, пунктуальность, профессиональная честность, надежность, стрессоустойчивость, способность к обучению, стремление совершенствоваться, ответственность, организованность. Предпочтение студентам последних курсов с английским или немецким языком. Оплата высокая. Возможность карьерного роста. Ждём информацию о вас по почте: russia.mice@gmail.com”. Больше всего Пушистику понравилась наглая приписка: “Внимание: если вы не соответствуете требованиям, пожалуйста, не тратьте своё и наше время”. Если рассматривать это письмо системно, думал Василий, то какие из этого можно сделать выводы? Во-первых, очевидно, что у иностранных компаний в Москве большие сложности с сотрудниками нижнего звена, но бизнес на этом сделать трудно: такие дефицитные кадры, как курьеры, под забором не валяются. Коль скоро фирма готова согласиться на неполный день и даже представители спецслужб брезгуют такими перспективными должностями в инофирмах, значит, дело совсем дохлое. Во-вторых, знание немецкого языка требуется только в европейских, причём скорее всего в немецких, австрийских и голландских компаниях. Американцам, канадцам и англичанам это ни к чему. Европейские компании плохи тем, что их иностранные топ-менеджеры, пользуясь ...
читать далее.
