В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Кадровый менеджмент — это интересный, увлекательный и просто красивый раздел науки об управлении. В нем светлые идеи гуманизма причудливо переплетаются со строгим экономическим детерминизмом. Впрочем, кадровый менеджмент — это гораздо больше творческая практика, нежели наука. Аксиом здесь, пожалуй, нет. Как нет и не может быть стандартных информационных систем управления персоналом. Хорошая информационная система всегда несет на себе отпечаток личности идейного вдохновителя. Вдохновителем информационной системы управления персоналом выступает руководитель кадровой службы. Тогда логика системы созвучна концепции управления персоналом компании, да и работают с ней кадровики с большим усердием и удовольствием. Короче, в современных условиях руководитель кадровой службы и его подчиненные просто вынуждены быть «продвинутыми» пользователями ИТ. А ИТ-специалистам должно прислушиваться к пожеланиям кадровиков, иначе информационная система в лучшем случае будет «сбоку припека» а в худшем — «не пришей кобыле хвост». Хотя, конечно, ситуации, в которых внедряется автоматизированная система управления персоналом, бывают разными. Цели и задачи тоже существенно варьируются. Кому-то надо оценить человеческие ресурсы для выхода на IPO, а кому-то и зарплату посчитать, наконец, по-человечески. Кто-то внедряет HRMS заодно с прочими модулями модной ERP-системы, а кто-то понимает, что без надежной кадровой системы рискует безвозвратно утратить управляемость. Зрелость ИТ на бескрайних ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
