Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Включи выгоду!». При покупке коммутаторов Dahua вы получите бонус до 800 рублей за единицу товара. Период действия акции: 01 – 31 октября 2026 года включительно. Бонусная таблица и условия – на странице акции ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Время обновляться». Закупайте комплектующие для компьютеров в период действия акции и получите бонус 2 000 руб. за каждые 75 000 руб. отгрузок. В акции участвуют ПК-комплектующие брендов: Bloody, Kingprice, DIGMA, GMNG ...
Закупайте SSD и модули памяти Patriot Memory с осенним бонусом до конца октября! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 октября закупайте оптом товары со склада АБСОЛЮТ с повышенным бонусом! Чем выше сумма закупки в месяц, тем больше Ваш бонус! *Программа предназначена для ограниченного круга партнёров: условия размещены на сайте для ознакомления. Для получения доступа к участию в программе, партнёру ...
Покупай неттопы, ноутбуки, планшеты, моноблоки, DDR, SSD Digma. Попади в десятку лучших покупателей и получи бонус 10 тыс. руб. Лучшими станут первые 10 дилеров, сумма закупки которых составит более 100 тыс. руб. за весь период акции. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена ...
Кадровый менеджмент — это интересный, увлекательный и просто красивый раздел науки об управлении. В нем светлые идеи гуманизма причудливо переплетаются со строгим экономическим детерминизмом. Впрочем, кадровый менеджмент — это гораздо больше творческая практика, нежели наука. Аксиом здесь, пожалуй, нет. Как нет и не может быть стандартных информационных систем управления персоналом. Хорошая информационная система всегда несет на себе отпечаток личности идейного вдохновителя. Вдохновителем информационной системы управления персоналом выступает руководитель кадровой службы. Тогда логика системы созвучна концепции управления персоналом компании, да и работают с ней кадровики с большим усердием и удовольствием. Короче, в современных условиях руководитель кадровой службы и его подчиненные просто вынуждены быть «продвинутыми» пользователями ИТ. А ИТ-специалистам должно прислушиваться к пожеланиям кадровиков, иначе информационная система в лучшем случае будет «сбоку припека» а в худшем — «не пришей кобыле хвост». Хотя, конечно, ситуации, в которых внедряется автоматизированная система управления персоналом, бывают разными. Цели и задачи тоже существенно варьируются. Кому-то надо оценить человеческие ресурсы для выхода на IPO, а кому-то и зарплату посчитать, наконец, по-человечески. Кто-то внедряет HRMS заодно с прочими модулями модной ERP-системы, а кто-то понимает, что без надежной кадровой системы рискует безвозвратно утратить управляемость. Зрелость ИТ на бескрайних ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
