01.04.1997  Мнения

 Старое словечко “рекрут”, освободившись от своего изначального устрашающего смысла, стало основой новообразованного словосочетания “рекруитинговый бизнес”, что означает приблизительно то же самое, что и “кадровый консалтинг”, т. е. описывает область деятельности, в которой специалисты профессионально занимаются подбором кадров для различных компаний. По оценкам специалистов, только в Москве сейчас существует от 200 до 300 таких агентств. Одна из крупнейших компаний подобного типа  -  агентство “Анкор”, созданное в Москве в 1990 г. В 1992 г. это агентство заключило франчайзинговый договор с американской компанией Express Personnel Services, занимающей 10-е место в мировом рейтинге компаний, а в 1995 г. стало крупнейшим среди трехсот ее международных офисов. “Анкор” открыл свои офисы в С.-Петербурге, Киеве, Новосибирске, Екатеринбурге, Владивостоке, Ростове-на-Дону и Самаре. Его консультанты специализируются в подборе кадров для строго определенных секторов рынка, в частности для таких, как телекоммуникационная индустрия, медицина, сектор потребительских товаров, финансы и др.  Кадровый консалтинг  -  чисто информационный бизнес. Для его ведения не нужны склады и материальные запасы. Главное для подобного бизнеса  -  информация о том, что необходимо конкретным людям: работодателям и кандидатам на ту или иную должность. Казалось бы, именно здесь информационные технологии должны цвести пышным цветом. Однако, как утверждает Игорь Хухрев, президент агентства “Анкор”, везде в ... читать далее.