Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Десять лет назад работодатели старались адаптировать политику компаний к Интернету и электронной почте. Новый рубеж наших дней — социальные медиа и социальные сети. С новыми технологиями и коммуникационными магистралями приходят и новые обязательства по контролю и регулированию доступа к ним на рабочих местах. Рабочие места различны, универсального подхода к социальным медиа нет, но руководителям важно идентифицировать риски и, как минимум, предоставить сотрудникам разумные ориентиры. Интернет-домогательства Ни один работодатель не хочет быть “полицией Facebook”, но сотрудники все чаще жалуются руководителям и в отделы кадров на онлайновые оскорбления и домогательства. Сотрудники должны понимать, что с ростом количества интернет-издевательств и интернет-домогательств политика компании начинает простираться на киберпространство и социальные сети и эту политику нужно соблюдать. Если сотрудник жалуется на онлайн-активность, жалоба должна быть расследована так же, как и любая другая жалоба на преследование или дискриминацию. Тем не менее расследование часто бывает затруднено из-за отсутствия доступа к сайтам социальных сетей. Для решения этой проблемы работодатель может попросить свидетелей предоставить скриншоты или копии оскорбительных текстовых сообщений. Также он может испросить у сотрудника ограниченный доступ к личной странице Facebook для проверки правдивости обвинений. Если в таком доступе отказано, следует рассмотреть вопрос о свидетельских показаниях ... читать далее.
