12.09.2012 МненияGeneral Motors (GM) объявила о намерении принять на работу (по всему миру) около 10 тыс. ИТ-специалистов в течение ближайших трёх-пяти лет в рамках программы “ребалансировки” своей кадровой модели, чтобы 90% всех технических проектов компании выполнялось внутрифирменным образом (in-house). GM — это не только один из лидеров мирового автопрома, но и одна из крупнейших международных корпораций, которая соответственно является крупным ИТ-заказчиком, а десять тысяч человек — это довольно значительная величина для рынка ИТ-кадров. Поэтому не удивительно, что новость сразу попала в поле зрения ведущих деловых СМИ с вопросами, почему GM решилась на этот шаг, как она намерена его реализовать (например — где она возьмет столько новых сотрудников) и что это будет означать для ИТ-рынка в целом. Естественно, среагировали и российские СМИ, а в одном деловом издании новость была представлена под заголовком “Новый тренд в корпоративной стратегии: собственный ИТ-штат”. Давайте сразу определимся: “собственный ИТ-штат” — это отнюдь не новый тренд, к тому же одного случая, пусть даже такого значительного, недостаточно, чтобы говорить о тенденции. Хотя серьезный повод для размышлений тут есть. Для начала нужно сказать, что у нас на ИТ-рынке сложилось довольно странное представление, что рынок этот (стоимость производимой продукции и предоставляемых услуг, кадровые ресурсы) состоит только из ИТ-поставщиков (вендоры, перепродавцы ...
читать далее.
