Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Джим Свонсон, ИТ-директор Johnson & Johnson, рассказывает на портале Enterprisers Project о том, как его компания использует возможности искусственного интеллекта для развития цифровых навыков в масштабах всей организации. Развитие цифровой грамотности в организации — важнейший приоритет для CIO сегодня. Вы не сможете быть готовы к будущему, просто нанимая людей с самыми современными навыками — вам также необходимо создать культуру, в которой все постоянно работают над ростом и развитием своих навыков вместе. Я часто говорю членам своей ИТ-организации, что период полураспада ИТ-специалиста составляет около 18 месяцев, поскольку технологии постоянно меняются; поэтому очень важно, чтобы все мы постоянно учились. Это верно не только для нашей компании, я наблюдаю это и в других компаниях и отраслях. Чтобы поддержать развитие цифровой грамотности нашей ИТ-организации, мы внедрили программу, использующую ИИ для оценки наших навыков. Это не только дало нам огромную прозрачность в отношении наших сильных сторон и пробелов, но и позволило нам поддерживать рыночную ценность членов нашей команды и расширять их возможности. Когда у вас есть команда, наделенная правами и возможностями, ее члены с большей вероятностью будут мотивированы на то, чтобы приложить максимум усилий в своей работе. Использование ИИ для оценки навыков Методология, которую мы применяем, использует трехсторонний подход, оценивая около 40 технических и лидерских навыков в нашей ИТ-организации. Первый элемент — ... читать далее.
