29.01.2026 Экспертиза, Искусственный интеллект, МенеджментРазрыв между поколениями парализует внедрение корпоративных технологий, но новые инженерные подходы могут предложить способы решения этой проблемы, пишут на портале InformationWeek Рэйчел Лейкок, технический директор Thoughtworks, и Эдвард Хиатт, операционный директор Mechanical Orchard. COBOL по-прежнему используется почти во всех банкоматах, 90% крупнейших страховых компаний и 92% крупнейших розничных продавцов в США. В результате многие заголовки новостей указывают на старение рабочей силы как на основную проблему стабильности корпоративных технологий. Но реальная угроза заключается не только в уходе программистов на пенсию; это также глубокий разрыв в руководстве и конкурирующие стимулы, которые создают паралич технологической функции. Опытные технологи, которые десятилетиями управляли системами на базе мэйнфреймов и занимали руководящие должности в своих организациях, видят принципиально иную картину, чем их более молодые коллеги. Эти системы надежно работали 30, 40, даже 50 лет, пережив обвалы рынка, изменения в законодательстве и бесчисленные бизнес-трансформации. С их точки зрения, модернизация представляет собой ненужный риск для систем, которые, как доказано, работают. Это не просто консервативное мышление. Это рациональное принятие решений, основанное на опыте. Традиционные проекты модернизации заканчиваются неудачей в более чем 70% случаев, а печально известные многомиллиардные списания попадают в заголовки новостей. Для руководителей высшего звена ...
читать далее.
