Актуальные темы
IT Channel News
itWeek
Intelligent Enterprise/RE
Бестселлеры ИТ-рынка
BYTE/Россия

Спецпредложения

До 30 июня закупайте оптом товары со склада АБСОЛЮТ с повышенным бонусом! Чем выше сумма закупки в месяц, тем больше Ваш бонус! *Программа предназначена для ограниченного круга партнёров: условия размещены на сайте для ознакомления. Для получения доступа к участию в программе, партнёру необходимо ...
Уважаемые партнеры! С 1 по 22 июня 2026 года закупайте в Merlion скретч-карты и коробочные версии продукции «Лаборатории Касперского» и получайте один подарок на выбор за каждые 10 отгруженных штук по каждой позиции. Акция предназначена для партнеров Merlion, не имеющих партнёрских отношений с ...
В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
12345Все

Ведущая рекрутинговая компания Antal Talent сменила поставщика кадрового ЭДО на HRlink

15.12.2025  Экспертиза, Документооборот и ECM, Кадры, корпоративная культура, обучение, Консалтинг и системная интеграция

Один из лидеров рынка подбора персонала в России и странах СНГ компания Antal Talent перешла на сервис кадрового ЭДО HRlink. Сменив поставщика, Antal Talent получила в лице HRlink надежного партнера в области цифровизации HR-процессов и закрыла свои потребности в части автоматизации кадрового делопроизводства. Antal Talent более 30 лет работает на рынках России и стран ближнего зарубежья. Компания занимает ведущие позиции в отрасли, специализируясь на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев в различных профессиональных областях и отраслях экономики. Среди ее клиентов — российские и международные бренды, у истоков формирования которых стоит команда Antal Talent. На сегодняшний день у компании есть два российских офиса — в Санкт-Петербурге, а также в Москве, откуда централизованно происходит управление кадрами. Финансовые и временные потери, которые компания испытывала при отправке документов сотрудникам в Петербург, стали отправной точкой для отказа от бумаги в HR. В 2020 году Antal Talent внедрили первую платформу кадрового ЭДО, которая оптимизировала работу специалистов, особенно в части информирования сотрудников о количестве оставшихся дней отпуска. В течение года происходил процесс перевода кадровых процессов на цифровую платформу, но спустя 1,5 года использования проявился ряд ее недостатков. Компанию не устраивал сложный процесс кастомизации шаблонов заявлений, а также качество технической поддержки — часть проблем могли решаться в срок до пяти ... читать далее.

Рекомендовано к прочтению


ПМЭФ-2026. Качественные изменения для глобального лидерства России в ИТ-гонке
6 июня 2026 года в Санкт-Петербурге на ПМЭФ-2026 прошел ежегодный ИТ-завтрак, объединяющий представителей ИТ-бизнеса и органов государственной власти, курирующих развитие российской ИТ-отрасли. Озвученные предложения касались необходимости новых подходов к подготовке и оценке навыков ИТ-кадров ...

Расти, расти, профи: как справиться с нехваткой молодых кадров в российский ИТ-сфере? Часть II
Окончание. Начало здесь Не прогадать бы Многие ИТ-компании неохотно инвестируют в обучение уже привлечённых кадров: процесс долгий, затратный, а повысившего квалификацию за чужой счёт молодого специалиста с радостью перекупят конкурирующие предприятия. Какой же должна быть кадровая политика, чтобы ...

«Улей»: геймификация и пульс-опросы повысили вовлечённость сотрудников «Авексимы» до 70%
Digital HR компания «Улей» помогла фармацевтической компании «Авексима» настроить на корпоративном портале систему мотивации и обратной связи для сотрудников. Перед «Авексимой» стояла задача сформировать культуру достижений и благодарности, а также сделать портал центром внутренних коммуникаций ...

Axenix: системное управление опытом сотрудников позволяет повысить производительность труда в компании до 15%
Компании, выстраивающие системный подход к управлению опытом сотрудников (Employee Experience, EX) на основе данных, могут достигать роста общей продуктивности до 15%, увеличивать вовлеченность до 75%, снижать текучесть кадров до 35% и ускорять ключевые бизнес-процессы до 25%. К такому выводу ...

«МойОфис» готовится к масштабному сокращению персонала на фоне убытка 4 млрд руб. в 2025 г.
Компания «МойОфис» (ООО «Новые облачные технологии») готовится к масштабному сокращению сотрудников. По данным «Ведомостей», уведомления о предстоящих увольнениях персонал начал получать в середине мая. «Бывшие сотрудники рассказывали, что руководство компании пыталось их уволить без компенсаций ...
     
Иллюзия автоматизации: почему 90% ИИ-проектов не доходят до результата
За последние два года искусственный интеллект превратился из экспериментальной технологии в обязательный пункт корпоративной стратегии. Практически каждая крупная компания уже запустила пилот, тестирует генеративный ИИ или заявляет о намерении автоматизировать часть бизнес-процессов. На рынке ...

От Disaster Recovery к Multi-AZ: новая архитектура непрерывности бизнеса
В классической ИТ-архитектуре понятие Disaster Recovery (DR), как правило, является синонимом «запасного плана». Это страховка, которая требует огромных капитальных вложений, но остается пассивной до самого момента аварии. Однако в настоящее время в ключевых отраслях — таких как непрерывное ...

IDC: как обеспечить надлежащее руководство внедрением агентного ИИ
Стивен Эллиот, вице-президент группы IDC по инфраструктуре и операциям, облачным операциям и DevOps, рассказывает в корпоративном блоге, как руководители предприятий могут снизить риски и превратить системы искусственного интеллекта в конкурентное преимущество. Эра ИИ-помощников подходит к концу ...

Как поддержка ERP и инфраструктуры снижает реальные потери бизнеса
Рассмотрим, почему поддержка корпоративных систем больше не может ограничиваться «закрытием заявок» и как выбрать подрядчика, который отвечает за стабильность бизнес-процессов, а не только за отдельные ИТ-компоненты. Российский бизнес все чаще сталкивается с кибератаками, сбоями и дефицитом ...

Forrester: сетевые вендоры наконец-то начинают создавать платформы, а не просто дашборды
2026-й уже близок к середине, но впереди нас ждет еще много интересного — и, к счастью, не все это — чепуха про искусственный интеллект для сетей. Что точно не будет чепухой, так это продолжающиеся рост и внедрение сетевых платформ, пишет в корпоративном блоге Андре Кинднесс, главный аналитик ...

Лидеры читательского рейтинга

Подборка по дате

Июнь 2026
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

© 1991–2026 ITRN (Российская служба ИТ-новостей). Политика конфиденциальности персональных данных. 109147 г. Москва, ул. Марксистская, 34, строение 10. Телефон: +7 495 974-22-60. Факс: +7 495 974-22-63. Электропочта: itrn@itrn.ru.
Версия 21.4.  Создание сайта — студия iMake.