01.02.2005 ЭкспертизаВ последнее время ИТ-персонал в компании относится к группе риска — именно этих сотрудников могут попытаться «перекупить» в связи с дефицитом ИТ-специалистов. Уход сотрудника к конкурентам — событие невеселое для любой компании. Тем не менее это повод задуматься о том, что делает работу именно в вашей фирме привлекательной для ИТ-специалиста, а что, наоборот, способно заставить его уйти в другую компанию. Непростые сотрудники Прежде чем говорить о причинах ухода ИТ-специалистов из компании, нужно понять, чем мотивация ИТ-шников отличается от мотивации других сотрудников. Существует главная серьезная отличительная особенность ИТ-специалистов, особенно важная для инженерного звена, — необходимость постоянно обучаться и решать все более и более сложные задачи. Это вполне понятно, ведь ИТ-оборудование – сложная техника, решения в этой области требуют высокой квалификации и глубоких знаний. «Чем более сложные решения доступны ИТ-специалисту, чем более серьезное образование он получил, чем больше дополнительных сертификатов у него есть — тем он круче, тем выше он ценится на рынке», — говорит Наталья Мастинен, директор по персоналу OCS. Другими словами, для ИТ-специалистов очень важен не только вертикальный (карьерный), но и горизонтальный (профессиональный) рост, возможность повышения квалификации, приобретения дополнительных профессиональных навыков. «Тот, кто зарабатывает головой, кровно заинтересован в росте своей компетентности», — подтверждает Леонид Забежинский, заместитель ...
читать далее.
