04.12.2007 Экспертиза, Идеи и практики автоматизацииКаждое предприятие так или иначе сталкивается с проблемами расчета заработной платы, оперативного учета движения кадров, планирования структуры организации, штатного расписания и кадровой политики, а также ведения административного документооборота по персоналу и учету труда, не говоря уже о трудностях найма сотрудников на вакантные должности и ведения архивов без ограничения сроков давности. И каждая компания заинтересована в повышении эффективности работы кадровой службы при решении этих задач. На химико-фармацевтическом комбинате “Акрихин” для этого запланировали внедрить автоматизированную систему управления персоналом “БОСС-Кадровик”. Цели и задачи автоматизации К концу 90-х годов на комбинате существовала “лоскутная автоматизация”. Вплоть до деноминации рубля налоги по заработной плате считались вручную. Штат предприятия превышал 1,5 тыс. человек, а потому задача эта была очень трудоемкой. Сложности возникали и при сдаче отчетности в налоговую службу и пенсионный фонд. В 1997 г. в рамках сотрудничества с компанией “АйТи” на комбинате внедрили первую систему автоматизации бизнес-процессов, при этом кадровый документооборот был автоматизирован с помощью набора модулей, впоследствии выделенного “АйТи” в самостоятельное программное средство “БОСС-Кадровик”. Но шли годы, и система с DOS-интерфейсом и устаревающей СУБД не могла уже обеспечивать требуемый уровень функционирования ПО на предприятии. Поэтому в 2000 г. перед “Акрихином” остро встал вопрос о внедрении ...
читать далее.
