До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Baseline бросает взгляд на отдельные области, где ощущается нехватка специалистов в сфере ИТ Вопрос о том, существует ли в США серьезный дефицит ИТ-специалистов, спорный и сложный. Нет конца дискуссиям и дебатам насчет виз Н1-В, нежелания молодежи идти в информационные технологии, жалоб кадровиков на невозможность заполнить должности в этой области. Почти каждый четвертый ИТ-директор, опрошенный компанией Robert Half International в ходе недавнего исследования, считает самой сложной кадровой проблемой поиск профессионалов по информационным технологиям. Дело дошло до того, что даже руководители крупнейших компаний, включая Билла Гейтса из Microsoft, требуют от американского правительства увеличить квоту на визы Н1-В, чтобы заполнить образовавшуюся брешь. Но кадровика, который ищет кандидата со специфическими качествами, в общем-то мало волнует вопрос, много или мало на рынке труда технических трутней. Главное для него в другом: удастся ли подобрать подходящего сотрудника на открывшуюся вакансию? Многие рекрутеры и члены отраслевых ассоциаций прекрасно знают: обилие заявок от желающих поступить на работу вовсе не означает, что среди них найдется тот, кто отвечает предъявляемым требованиям и сможет успешно работать в команде. “В беседах с руководителями самых разных организаций, с членами нашей ассоциации и представителями других компаний, которым нужны ИТ-специалисты, постоянно слышишь сетования на то, как трудно сегодня найти сотрудника требуемой квалификации” ... читать далее.
