Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Каждому ИТ-директору так или иначе приходится сталкиваться с проблемой смены места работы. Но поиск работы для ИТ-директора — задача далеко не тривиальная. Специалисты по кадрам обычно плохо разбираются в ИТ вообще, не говоря уже об ИТ-руководителях. И это только верхушка айсберга. Далее CIO еще следует найти общий язык с руководством, дать правильные ответы и задать правильные вопросы. О своем опыте рассказывает Денис Сушко, бывший ИТ-директор Группы ЛСР, ныне независимый консультант. Intelligent Enterprise: Какие каналы поиска работы вы могли бы выделить для ИТ-директора? Как их можно оценить с точки зрения эффективности? Денис Сушко: Может быть, мысли, которые я выскажу, кому-то покажутся очевидными, но это результат практики по поиску работы. Самый первый вывод, который я для себя сделал, таков: даже тем ИТ-директорам, у которых с работой все хорошо и они не думают ее менять, все равно стоит написать резюме и разослать его во все ведущие рекрутинговые агентства. Конечно, при этом нужно учесть потенциальные проблемы. Например, желательно не обращаться в рекрутинговые компании, которые сотрудничают с вашим работодателем, выбирать такие агентства, где не допускается утечка информации. Вообще такой подход дает несколько положительных моментов. Во-первых, позволяет лучше осознать собственные возможности. Ведь не секрет, что далеко не всегда менеджеры работают на оптимальной для себя позиции. А с учетом того, что чем выше желаемая позиция, тем дольше идет процесс поиска ... читать далее.
