17.09.2008  Экспертиза, ИТ-бизнес, Управление бизнес-процессами

Каждому ИТ-директору так или иначе приходится сталкиваться с проблемой смены места работы. Но поиск работы для ИТ-директора — задача далеко не тривиальная. Специалисты по кадрам обычно плохо разбираются в ИТ вообще, не говоря уже об ИТ-руководителях. И это только верхушка айсберга. Далее CIO еще следует найти общий язык с руководством, дать правильные ответы и задать правильные вопросы. О своем опыте рассказывает Денис Сушко, бывший ИТ-директор Группы ЛСР, ныне независимый консультант. Intelligent Enterprise: Какие каналы поиска работы вы могли бы выделить для ИТ-директора? Как их можно оценить с точки зрения эффективности? Денис Сушко: Может быть, мысли, которые я выскажу, кому-то покажутся очевидными, но это результат практики по поиску работы. Самый первый вывод, который я для себя сделал, таков: даже тем ИТ-директорам, у которых с работой все хорошо и они не думают ее менять, все равно стоит написать резюме и разослать его во все ведущие рекрутинговые агентства. Конечно, при этом нужно учесть потенциальные проблемы. Например, желательно не обращаться в рекрутинговые компании, которые сотрудничают с вашим работодателем, выбирать такие агентства, где не допускается утечка информации. Вообще такой подход дает несколько положительных моментов. Во-первых, позволяет лучше осознать собственные возможности. Ведь не секрет, что далеко не всегда менеджеры работают на оптимальной для себя позиции. А с учетом того, что чем выше желаемая позиция, тем дольше идет процесс поиска ... читать далее.