Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Внедрение кадровой системы в распределенной компании — процесс весьма непростой. Необходимо производить тиражирование, учитывать территориальные особенности. Добавляет сложности и наличие разных направлений деятельности. О построении многоуровневой кадровой системы с автоматизацией как учетной, так и управленческой составляющих нам рассказал Александр Сушин, директор по планированию и управлению эффективностью деятельности управления кадров ОАО «ТНК—ВР Менеджмент». Intelligent Enterprise: Как в ТНК—ВР пришли к осознанию того, что необходима HR-система? Как развивался проект? Александр Сушин: При объединении активов компаний ВР и ТНК и образовании компании ТНК—ВР уже на первом этапе стало ясно, что в различных дочерних обществах системы по расчету заработной платы и системы в области управления персоналом существенно различаются. Речь идет даже не столько об ИТ-системах, сколько о бизнес-процессах. Понятно, что для успешного ведения бизнеса, корректного управления таким большим количеством сотрудников и системы, и процессы должны быть унифицированы. Поэтому мы поставили перед собой цель — создание корпоративного шаблонного решения. Необходимо было сформировать набор документов, бизнес-схем, нормативно-справочной информации по каждому крупному бизнес-процессу — кадровое администрирование, управление оргструктурой, расчет заработной платы, управление рабочим временем, управление корпоративным обучением, управление кадровым резервом. Мы начали с описания ... читать далее.
